专业之路，拾级而上｜祝贺公司同仁职称晋升！
公司高度重视人才队伍建设，始终将员工发展置于战略核心，实现个人成长与组织进步的同频共振。今年公司人才捷报频传，首创智能副总经理申若竹、项目实施部负责人赵志峰获评正高级工程师职称，还有4位同志获评高级职称、2位同志获评中级职称。近两年累计15人成功获得职称晋升，公司人才结构持续优化，核心竞争力不断增强。
目前，公司核心技术人员队伍呈现出知识化、专业化的鲜明特征：团队平均年龄仅为33岁，充满活力与创新锐气；中级及以上职称人员占比89%，其中高级及以上职称人员占比达50% ，为公司的可持续发展奠定了坚实的人才基础。
公司在人才培养机制上，构建起以“头雁”引领、“强雁”支撑、“雏雁”跟进的雁阵发展格局，实现各层级人才的有序带动与协同成长；持续打造多元、实体的创新与成长平台，目前已建成包括北京市职工创新工作室、优秀青年工程师创新工作室、企业创新联合体、北京市科协优秀工程师人才服务站在内的4类创新载体。其中，2025年通过人才服务站成功托举智慧环保创新团队成为2025年青创室，服务超过共计200名工程技术人才，有效激发了内部创新活力，促进了知识共享与技术突破。
公司构建全员覆盖、贯穿职业周期的赋能体系，通过专题培训、工作坊分享、品牌学术活动及跨界沙龙等形式强化内部人才的专业深度与跨界视野。同时，积极推动外部专业输出，选派青年专家参与行业论坛、输出行业观点，在对外交流中持续塑造专业影响力，逐步形成“内部培养支撑对外发声，外部洞察反哺内部成长”的良性闭环。
首创智能将继续坚定专注技术创新与行业赋能，致力于为客户提供卓越服务，携手团队伙伴共建行业新生态，为推动数字中国建设和高质量发展贡献企业力量。
